لديك الحق في العمل المرنة

ويمكن عمل مرنة تسمح للموظفين لإدارة كل من عملها ومسؤوليات الرعاية. والعمل وقانون الأسرة لعام 2006 (والعمل والأسر (أيرلندا الشمالية) لعام 2006 في ايرلندا الشمالية) ويعطي مقدمي الرعاية الحق في طلب تغيير أنماط الطلب على عملهم لتحسين إدارة الرعاية الخاصة بهم.

أمثلة على العمل المرن

تقاسم العمل. عادة اثنين من الموظفين المشاركة في عمل ذلك عادة من قبل شخص واحد.
دوام جزئي العمل. الموظفين قد عمل أقصر يوما أو أقل أيام في الأسبوع.
الأجل وقت العمل. الموظفين لا يعملون خلال العطلات المدرسية، وإما أن تتخذ إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر أو يتم احتساب رواتبهم تناسبي على مدى عام كامل.
تحول-مبادلة أو إعداد قوائم النفس. الموظفين توافق التحولات بين أنفسهم والتفاوض مع زملائه عندما يحتاجون إجازة مع العملية التي تشرف عليها المديرين.
ساعات متعاقبة. الموظفين لديها مختلف البدء والانتهاء من الأوقات وهذا يعني أن السلع والخدمات المتاحة خارج ساعات العمل التقليدية.
مضغوط ساعة. الموظفين يعملون لساعات أقل من مجموع أكثر من أيام العمل على سبيل المثال يتم ضغط كل أسبوعين لمدة عشرة أيام إلى أسبوعين 9 ايام.
"وتحسب ساعة على مدار عام كامل ومن ثم انقسم الى" ساعة السنوي. الموظفين التحولات ثابت "و" التحولات الاحتياطي "التي يمكن أن يتم الاتفاق على أساس أكثر مرونة.

الذي لديه الحق في طلب العمل المرن؟

لديك الحق في طلب العمل المرن إذا كنت موظفا مع 26 أسبوعا متواصلة العمالة في التاريخ الذي يقدم طلبا، وأنت:

أحد الوالدين مع الطفل أو الأطفال تحت سن 17 أو طفل معوق * (الأطفال) دون سن 18 عاما. يجب أن يكون طفلك الحصول على إعانة العجز إذا عمره 17 عاما.
مقدم الرعاية - إلى وصفها بأنها الراعي بموجب التشريع، يجب أن تكون، أو نتوقع أن يكون، ورعاية الزوج، شريك (الذي كنت تعيش مع)، الشريك المدني أو قريب، أو يعيشون في نفس العنوان كما الكبار في حاجة من الرعاية. "النسبية" تشمل الآباء والأمهات والآباء وفي القانون، الأطفال الكبار، واعتمد الأطفال الكبار، والأشقاء (بما في ذلك أولئك الذين هم في القوانين) والأعمام والعمات أو الأجداد والأقارب الخطوة.

كيف يمكنني تقديم طلب؟

القانون يعطيك الحق في تقديم طلب واحد في السنة للعمل مرنة. ومع ذلك، قد تكون متعاطفة مع رب عملك إذا وجدت الظروف الخاصة بك قد تغيرت وتحتاج إلى تقديم طلب آخر.

الطلب على العمل بمرونة ويجب أن يتم في الكتابة ومؤرخة وتشمل ما يلي:

تأكيد أن كنت مؤهلا، أي أنك مقدم الرعاية
الخطوط العريضة لنمط العمل الذي تريد
تفسيرا للتأثير، إن وجدت، تعتقد أن التغيير المقترح قد يكون على عملك، وكيف تفكر ويمكن التعامل مع هذا
التاريخ الذي كنت ترغب في التغيير المقترح لبدء
إذا كنت قد قدمت طلب سابق، وإذا كان الأمر كذلك، من تاريخ هذا الطلب.

وقد صاحب العمل لديك نموذج موحد لتتمكن من استخدامها أو هل يمكن تحميل كتيب لدينا "دليل على الحق في طلب العمل المرن"، والذي يحتوي على استمارة الطلب وقسم يسمى "التوجيه لأرباب العمل، والتي نقترح أن تعطي لل صاحب العمل الخاص بك كجزء من التطبيق الخاص بك.

مطلوب ما يدل على الرعاية؟

أنك لست في حاجة لإثبات علاقة الرعاية كنها قد تساعد في التطبيق الخاص بك لإعطاء أكبر قدر من المعلومات الممكنة.
"العناية" في هذا السياق لا تشمل العناية الشخصية فقط ولكن أيضا، على سبيل المثال، والدعم العاطفي، والحفاظ على رعايتهم شركة شخص، والمساعدة في المسائل المالية أو الأوراق، ومرافقتهم إلى المواعيد الطبية.

متى يمكنني تقديم طلب؟

يمكنك تقديم طلب في أي وقت طالما كنت تستوفي جميع معايير الأهلية. فمن الأفضل لإجراء الطلب في أقرب وقت ممكن عملية التطبيق يمكن أن تكون طويلة.

ويمكن صاحب العمل رفض طلبي؟

يمكن لصاحب العمل الخاص بك رفض طلبك فقط إذا كان لديهم أسباب تجارية جيدة لذلك. من المهم النظر في احتياجات الشركة عند تقديم الطلب، وعلى إدراج معلومات بقدر ما يمكن حول كيفية التغيير المقترح من شأنه أن يساعد رجال الأعمال وكذلك أنت، أو كيف يمكنك التعامل مع أي تأثير سلبي محتمل لك اعتقد صاحب العمل الخاص بك قد تكون قلقة.

أساس الأعمال على رب عملك التي يمكن أن ترفض طلبك هي: عبء تكاليف إضافية؛ تأثير ضار على القدرة على تلبية الطلب من العملاء، عدم القدرة على اعادة تنظيم العمل بين الموظفين الحاليين، عدم القدرة على تعيين موظفين إضافيين؛ تأثير ضار على الجودة؛ تأثير ضار على الأداء؛ قصور العمل خلال فترات الموظف يقترح على العمل، والتغييرات الهيكلية المزمعة.

إذا تم رفض طلب الاستئناف يمكنك كتابة في غضون 14 يوما من تاريخ الاخطار. قد تكون قادرة على اتخاذ إجراءات إضافية إذا ندائكم غير ناجحة شريطة أن تشعر أن لم تتبع عملية بشكل صحيح، لم يعط الاهتمام المناسب لل(بعض) وقائع قضيتك، وقد تم التمييز ضدك في بعض الطريق. إذا كان هذا هو الحال، الحصول على مشورة قانونية.

العودة الى العمل ورعاية