Ваша права на гнуткай працоўнай

Гнуткі графік працы можа дазволіць супрацоўнікам кіраваць як сваёй працы і абавязкі па догляду. Праца і сям'я Закон 2006 года (праца і сям'я (Паўночная Ірландыя) 2006 года ў Паўночнай Ірландыі) падае апекунам права запытваць запыт змены ў свае мадэлі рабочых, каб лепш кіраваць сваёй клопату.

Прыкладам гнуткай працы

Праца абмену. Звычайна два супрацоўнікі падзяліцца працы звычайна робіцца адным чалавекам.
Частка працоўнага часу. Супрацоўнікі могуць працаваць менш дзён ці менш дзён у тыдзень.
Тэрмін, час працы. Супрацоўнікі не працуюць падчас школьных канікул і альбо ўзяць аплачваецца або неаплатны адпачынак або іх заработная плата разлічваецца прапарцыянальна на працягу ўсяго года.
Shift-абмен або самастойна rostering. Супрацоўнікі пагадзіцца зрухі паміж сабой і дамаўляцца з калегамі, калі яны маюць патрэбу ў часе з працэсам курыруе менеджэраў.
Шахматным гадзін. Супрацоўнікі маюць розны час пачатку і заканчэння азначае, што тавары і паслугі даступныя за межамі традыцыйных працоўных гадзін.
Сціснутае гадзін. Супрацоўнікі працуюць іх агульная колькасць гадзін на меншы лік працоўных дзён, напрыклад, на 10 дзён 2 тыдні сціскаецца ў дзевяць дзён два тыдні.
У гадавым гадзін. Работнікаў гадзіны разлічаны на цэлы год, а затым падзяліць на "фіксаваны зрух» і «рэзерв зрухі", якія могуць быць узгоднены на больш гнуткай аснове.

Хто мае права прасіць гнуткі графік працы?

Вы маеце права прасіць гнуткі графік працы, калі вы з'яўляецеся супрацоўнікам з 26 тыдняў бесперапыннай працы ў дзень вы робіце заяву, і вы:

бацькоў з дзіцём (дзецьмі) ва ўзросце да 17 або дзіцяці-інваліда * (дзяцей) да 18 гадоў. Ваша дзіця павінен атрымліваць дапаможнік па інваліднасці, калі ва ўзросце 17 гадоў.
сыход - кваліфікаваць як сыход у адпаведнасці з заканадаўствам, вы павінны быць, ці чакаць, што, клапоцячыся аб жонцы, партнёр (які вы жывяце), грамадзянскай партнёра або сваяка, ці жыць па тым жа адрасе, як дарослым, якія маюць патрэбу дапамогі. "Адносна" ўключае ў сябе бацькі, бацькі-у-законе, дарослы дзіця, прыняты дарослы дзіця, браты і сёстры (у тым ліку тых, хто ў законах), дзядзькі, цёткі ці бабулі і дзядулі, і крок за сваякоў.

Як зрабіць запыт?

Закон дае вам права зрабіць адну заяўку ў год для гнуткай працы. Тым не менш, ваш працадаўца можа быць сімпатычнай, калі вы знайшлі акалічнасці змяніліся, і трэба зрабіць далейшае прымяненне.

Просьба працаваць па гнуткім графіку павінна быць зроблена ў пісьмовай форме і ад і павінны ўключаць:

пацвярджэнне таго, што вы маеце права, гэта значыць, што вы сыход
контур працоўнага мадэль вы хацелі б
Тлумачэнне эфекту, калі такія маюцца, вы думаеце, што прапанаваныя змены могуць аказаць на вашу працу і, як вы думаеце, гэта можа быць разгледжаны
Дата, на якую вы хацелі б прапанаваныя змены, каб пачаць
Ці вы зрабілі папярэдні запыт, і калі так, дата гэтую просьбу.

Ваш працадаўца можа быць стандартная форма для выкарыстання, або вы можаце спампаваць "Кіраўніцтва па права патрабаваць гнуткі працоўны" буклет, які ўтрымоўвае форму заяўкі і частка пад назвай "Кіраўніцтва для працадаўцаў, якія мы прапануем вам даць Ваш працадаўца, як частка вашага прыкладання.

Якія доказы клопату патрабуе?

Вы не абавязаны даказваць клапатлівыя адносіны, але гэта можа дапамагчы ваша прыкладанне, каб даць столькі інфармацыі, колькі магчыма.
«Клопат» у гэтым кантэксце ўключае ў сябе не толькі асабістай гігіены, але і, напрыклад, эмацыйную падтрымку, захоўваючы клапаціцца асобы кампаніі, дапамагаючы з фінансавымі пытаннямі або дакументаў, суправаджэнне іх на прыём да лекара.

Калі я магу падаць заяўку?

Вы можаце зрабіць запыт у любы час, калі вы соответствуете ўсім крытэрам. Лепш за ўсё зрабіць запыт у самыя кароткія тэрміны, што і дадатак працэс можа быць доўгім.

Ці можа мой працадаўца адмовіць мне ў просьбе?

Ваш працадаўца можа адмовіць вашаму запыту, калі ў іх ёсць важкія прычыны для яго бізнэсу. Важна ўлічваць патрэбы вашай кампаніі, калі Вы робіце запыт, а таксама ўключыць столькі інфармацыі, колькі Вы можаце пра тое, як прапанаваныя змяненні дапамогуць бізнесу, а таксама вас, ці, як вы можаце мець справу з любымі магчымымі негатыўнымі наступствамі вы думаеце, што ваш працадаўца можа быць занепакоеныя.

Бізнес падстаў, па якіх ваш працадаўца можа адмовіцца ад прыкладанні з'яўляюцца: цяжар дадатковых выдаткаў, адмоўны ўплыў на здольнасць задавальняць патрэбнасці кліентаў, няздольнасць да рэарганізацыі работы сярод існуючых супрацоўнікаў, немагчымасць прыцягнуць дадатковы персанал, негатыўны ўплыў на якасць, шкодны ўплыў на прадукцыйнасць; недастатковасць працы ў перыяд работнік прапануе працаваць, запланаваных структурных зменаў.

Калі запыт адхілены, Вы можаце звярнуцца ў пісьмовай форме на працягу 14 дзён з моманту паведамлення. Вы зможаце прыняць далейшыя меры, калі ваш зварот няўдала пры ўмове, што вы адчуваеце, што гэты працэс не варта правільна, належны разгляд не дадзена (некаторыя) акалічнасці вашага справы, вы падвергнуліся дыскрымінацыі ў некаторым родзе. Калі гэта так, звярнуцца па юрыдычную кансультацыю.

Вярнуцца ў Праца і сыход