Ihr Recht auf flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten können sowohl die Arbeitnehmer auf ihre Arbeit und Betreuungsleistungen. Das Work and Families Act 2006 (Die Arbeits-und Familien (Northern Ireland) Order 2006 in Nordirland) gibt Betreuer das Recht vor, um eine Änderung ihrer Arbeitszeitgestaltung zu ersuchen, eine bessere Verwaltung ihrer fürsorglich.

Beispiele für flexibles Arbeiten

Job-Sharing. In der Regel zwei Mitarbeiter teilen sich die Arbeit in der Regel von einer Person erledigt.
Teilzeit arbeiten. Mitarbeiter könnten kürzere Tage oder weniger Tage in der Woche arbeiten.
Laufzeit Kurzarbeit. Mitarbeiter nicht während der Schulferien arbeiten und entweder bezahlten oder unbezahlten Urlaub oder ihr Gehalt berechnet wird anteilig über das ganze Jahr.
Shift-Swapping oder selbständigen Dienstplanung. Mitarbeiter vereinbaren Schichten untereinander und mit Kollegen zu verhandeln, wenn sie Zeit brauchen Sie mit dem Prozess wird von den Managern betreut.
Versetzte Stunden. Die Mitarbeiter haben verschiedene Start-und Endzeit bedeutet, dass Waren und Dienstleistungen verfügbar sind außerhalb der traditionellen Arbeitszeiten.
Komprimierte Stunden. Mitarbeiter arbeiten ihre Stunden über insgesamt weniger Arbeitstage zB eine 10 Tage zwei Wochen in einen 9 Tage vierzehn Tage komprimiert wird.
Jahresarbeitszeit. Employees 'Stunden werden über ein ganzes Jahr berechnet und dann aufgeteilt in "festen Schichten" und "Reserve Verschiebungen', die auf einer flexibleren Basis vereinbart werden können.

Wer hat das Recht auf flexible Arbeitszeiten beantragen?

Sie haben das Recht auf flexible Arbeitszeiten verlangen, wenn Sie einen Mitarbeiter mit 26 Wochen ununterbrochener Beschäftigung im Zeitpunkt Sie einen Antrag stellen sind, und Sie sind:

ein Elternteil mit einem Kind (ern) unter 17 Jahren oder ein behindertes * Kind (ern) unter 18 Jahren. Ihr Kind muss immer Disability Living Allowance, wenn 17-Jährigen.
eine Pflegeperson - als Betreuer nach den Rechtsvorschriften qualifizieren, müssen Sie sein, oder erwarten, dass, Fürsorge für Ehepartner, Lebenspartner (mit wem Sie leben), Lebenspartner oder Verwandten, oder leben an der gleichen Adresse wie die Erwachsenen in Not der Pflege. 'Relative' gehören Eltern, Eltern-in-law, erwachsenes Kind hat erwachsene Kinder, Geschwister (einschließlich derer, die Schwiegereltern sind), Onkel, Tanten oder Großeltern und Schritt-für Angehörige.

Wie mache ich einen Antrag?

Das Gesetz gibt Ihnen das Recht auf eine Anwendung pro Jahr für flexibles Arbeiten zu machen. Allerdings kann Ihr Arbeitgeber sein sympathischer, wenn Sie Ihre Umstände geändert haben und finden, müssen Sie einen neuen Antrag.

Die Anforderung an die Arbeit flexibel muss schriftlich erfolgen und datiert und sollte folgendes beinhalten:

Bestätigung, dass Sie berechtigt sind, das heißt, dass Sie ein solcher Pfleger sind
eine Übersicht über die Arbeiterklasse Muster, das Sie möchten
eine Erklärung für die Wirkung, wenn überhaupt, Ihrer Meinung nach die vorgeschlagene Änderung könnte auf Ihrem Job zu haben und, wie Sie denken, dies könnte mit behandelt werden
das Datum, an dem Sie die vorgeschlagene Änderung zu beginnen möchten
ob Sie bereits eine frühere Anfrage gemacht, und wenn ja, der das Datum dieser Anfrage.

Ihr Arbeitgeber kann einen Standard-Formular für Sie zu nutzen oder Sie können unsere Broschüre "Ein Leitfaden für das Recht auf flexible Arbeitszeiten verlangen", die ein Antragsformular und einen Abschnitt namens "Leitfaden für Arbeitgeber, die wir empfehlen Ihnen, zu geben, enthält downloaden Ihr Arbeitgeber als Teil Ihrer Anwendung.

Welche Beweise der Fürsorge ist erforderlich?

Sie sind nicht verpflichtet, die fürsorgliche Beziehung beweisen, aber es kann helfen, Ihre Anwendung so viele Informationen wie möglich zu geben.
"Fürsorglichen" umfasst in diesem Zusammenhang nicht nur persönliche Betreuung, sondern auch zum Beispiel emotionale Unterstützung, Beibehaltung der für Personen-Unternehmen betreut und hilft mit finanziellen Angelegenheiten oder Papierkram, begleiten sie zu Arztterminen.

Wann kann ich einen Antrag?

Sie können eine Anfrage zu jeder Zeit machen, solange Sie alle Zulassungskriterien erfüllen. Am besten ist es, den Antrag so schnell wie möglich zu machen, wie die Anwendung Prozess kann langwierig sein.

Kann mein Arbeitgeber meinen Antrag ablehnen?

Ihr Arbeitgeber kann nur dann ablehnen, wenn sie Ihren Antrag gute geschäftliche Gründe dafür haben. Es ist wichtig, um die Bedürfnisse Ihres Unternehmens berücksichtigen, wenn Sie Ihren Antrag zu machen und so viele Informationen enthalten, wie Sie können, wie Ihre vorgeschlagene Änderung wird das Geschäft so gut wie du helfen, oder wie Sie mit jedem möglichen negativen Auswirkungen beschäftigen Sie denken, dass Ihr Arbeitgeber kann sein besorgt über.

Business-Gründe, auf die Ihr Arbeitgeber Ihre Bewerbung ablehnen können, sind: Last der zusätzlichen Kosten, nachteilig auf die Fähigkeit die Nachfrage zu befriedigen; Unfähigkeit zu reorganisieren Arbeit unter das vorhandene Personal sowie die Unfähigkeit, zusätzliches Personal zu rekrutieren; negative Auswirkungen auf die Qualität; nachteilige Auswirkungen auf die Leistung; Unzulänglichkeit der Arbeit in den Zeiträumen der Mitarbeiter schlägt vor, zu arbeiten; geplanten strukturellen Veränderungen.

Wird der Antrag abgelehnt, können Sie schriftlich innerhalb von 14 Tagen nach Zustellung einzulegen. Sie können möglicherweise weitere Maßnahmen ergreifen, wenn Ihr Berufung keinen Erfolg hat, sofern Sie das Gefühl, dass der Prozess nicht korrekt befolgt wurde; ordnungsgemäße Prüfung wurde nicht gegeben (einige) den Sachverhalt Ihres Falles, Sie haben gegen in irgendeiner Weise diskriminiert worden. Wenn dies der Fall ist, sich rechtlich beraten lassen.

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