Problemas de empleo

Cuando ustedes hacen malabarismos con un trabajo remunerado y las responsabilidades familiares puede ser todo un reto. Depende de usted si usted decirle a su empleador acerca de su situación como cuidador, pero es posible que necesite algún apoyo para manejar los dos papeles. Por ejemplo, su empleador le puede permitir hacer una llamada telefónica para asegurarse de que la persona en el hogar es buena o tiempo libre para llevar a la persona a una cita en el hospital. También puede tener que cambiar sus planes de trabajo que se ajusten en el trabajo alrededor de la atención o puede que tenga que tomar una licencia a corto plazo para cubrir las emergencias. Decirle a sus colegas también puede ayudar para que ellos también le puede dar algo de apoyo.

Como cuidador usted tiene ciertos derechos legales en el trabajo y más empleadores están apoyando a su personal que se han cuidado las responsabilidades y muchos tienen políticas y procedimientos para cubrir esto. No consulte con su empleador.

Los derechos legales para los cuidadores

Flexibles de trabajo

Ley de Empleo de 2002 - da a los padres que trabajan los niños con discapacidad menores de 18 años el derecho a solicitar arreglos de trabajo flexibles.

Trabajo y Familias, de 2006 y la Ley de Derechos de Empleo de 1996 - da de trabajo los derechos de los cuidadores para gestionar su trabajo y los deberes de cuidado, tales como el derecho al trabajo flexible (si está cuidando a un adulto que es un familiar o vive en la misma dirección) - cuidadores tienen derecho a solicitar cambios en sus patrones de trabajo.

Nota: Si usted es trabajador independiente o en un contrato a corto plazo no pueden ser cubiertos. Busque el consejo de ACAS en el 08457 474747.

El derecho a un permiso en caso de emergencia

Los cuidadores tienen derecho a tener una "razonable" cantidad de tiempo fuera del trabajo para hacer frente a una emergencia con un dependiente, que son responsables. Si el tiempo libre es remunerada o no queda a discreción del empleador. Los cuidadores deben informar a su empleador tan pronto como sea posible después de la emergencia ha pasado.

Una emergencia puede incluir la interrupción o ruptura de las medidas de atención, la muerte de un dependiente, el dependiente cae enfermo o para hacer los arreglos para el dependiente.

Este derecho también se puede dar a los cuidadores una cierta protección contra la victimización y el despido. Busque el consejo de un asesor jurídico o de la unión si cree que esto ha sucedido a usted.

La nueva Ley de Igualdad 2010 tiene por objeto detener la discriminación y ayudar a fomentar la igualdad. Si usted está buscando después de que alguien de edad avanzada o con discapacidad, la ley te protege contra la discriminación directa o acoso debido a sus responsabilidades de cuidado.

El permiso parental

Si usted tiene servicio continuo por lo menos un año con su empleador y es responsable de un niño menores de 5 años, o menores de 18 años si su niño tiene derecho a subsidio de subsistencia para minusválidos, usted tiene derecho a:

13 semanas (no remunerado) a dejar por niño para cuidar de un niño, o

18 semanas (no remunerado) a dejar por niño para cuidar de un niño discapacitado

La licencia debe ser tomada por quinto cumpleaños del niño, o para un niño que tiene derecho a subsidio de subsistencia para minusválidos, por su cumpleaños número 18.

Ausencia se puede tomar en bloques de una semana (y por lo general de hasta 4 semanas en un año) o bloques de un día si la licencia es para cuidar a un niño con discapacidad (de nuevo, por lo general hasta un máximo de 4 semanas al año) .

Usted debe dar aviso por lo menos 21 días de antelación a su empleador para solicitar el permiso parental.

El permiso parental puede ser pospuesta por los empleadores si se toma licencia en el momento solicitado causaría interrupción en particular a la empresa. Si la licencia se retrasa, los empleadores deben informar al empleado dentro de los 7 días de la solicitud de licencia se hizo, y la licencia debe ser concedida dentro de los 6 meses. El permiso parental no se puede posponer si se ha solicitado para el momento inmediatamente después del nacimiento de un niño o el inicio de una colocación en adopción.

Para más información o asesoramiento sobre sus derechos estatutarios de empleo llame a la Línea de cuidadores 0808 808 7777.

De organización / contractuales derechos

Además de los derechos legales de su empleador tiene que dar, que pueden ofrecer más apoyo. Esto se indica en su contrato y políticas de la organización. Por ejemplo, usted puede ser capaz de utilizar las modalidades de permiso, remunerado o no, a la discreción de su empleador para cubrir los períodos intensivos de cuidado.

Enlaces

Folleto de la CASS: Los cuidadores de la Fuerza Laboral de junio 2006  

Los cuidadores del Reino Unido

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