Questions d'emploi

Lorsque vous jonglez un emploi rémunéré et responsabilités familiales, il peut être tout un défi. C'est à vous de décider si vous dites à votre employeur au sujet de votre situation en tant que soignant, mais vous devrez peut-être un certain soutien pour gérer les deux rôles. Par exemple, votre employeur peut vous permettre de faire un appel téléphonique pour s'assurer que la personne à la maison est ok ou du temps libre pour prendre la personne à un rendez-vous l'hôpital. Vous pouvez également avoir à changer vos conditions de travail pour s'adapter dans le travail autour de compassion ou vous devrez peut-être de prendre un congé à court terme pour couvrir les situations d'urgence. Raconter vos collègues peuvent aussi aider afin qu'ils puissent également vous donner un certain appui.

En tant que soignant vous avez certains droits légaux au travail et plus d'employeurs soutiennent leur personnel qui ont soin des responsabilités et un grand nombre des politiques et procédures afin de couvrir ce sujet. Ne vérifiez auprès de votre employeur.

Les droits statutaires pour les aidants

Flexible de travail

Loi sur l'emploi 2002 - donne aux parents d'enfants handicapés qui travaillent moins de 18 ans le droit de demander modalités de travail flexibles.

Work and Families Act 2006 et l'Employment Rights Act 1996 - donne de travail des droits des soignants à gérer leur travail et des devoirs de soin, tels que le droit à la flexibilité du travail (s'ils prennent soin d'un adulte qui est un parent ou à la vie à la même adresse) - soignants ont le droit de demander des modifications dans leurs habitudes de travail.

NB Si vous êtes travailleur autonome ou sur un contrat à court terme vous ne pouvez pas être couvert. Demandez conseil à l'ACAS au 08457 474747.

Le droit à un congé en cas d'urgence

Les soignants ont le droit de prendre un «raisonnable» de s'absenter du travail pour faire face à une situation d'urgence avec une personne à charge, ils sont responsables. Que le temps est hors rémunéré ou non est à la discrétion de l'employeur. Les soignants doivent informer leur employeur dès que possible après la situation d'urgence qui s'est passé.

Une situation d'urgence peuvent inclure la perturbation ou de panne dans les modalités de garde, la mort d'un personne à charge; la personne à charge tombe malade ou de prendre des dispositions pour la personne à charge.

Ce droit peut également donner les soignants une certaine protection contre la victimisation et de licenciement. Demandez conseil à un conseiller juridique ou un syndicat si vous vous sentez ce qui vous est arrivé.

La nouvelle loi sur l'égalité de 2010 vise à mettre fin à la discrimination et en contribuant à favoriser l'égalité. Si vous êtes à la recherche de quelqu'un qui est âgée ou handicapée, la loi vous protège contre la discrimination directe ou de harcèlement en raison de vos responsabilités familiales.

Le congé parental

Si vous avez un service continu au moins un an avec votre employeur et sont responsables d'un enfant âgé de moins de 5 ans, ou moins de 18 ans si votre enfant a le droit à l'allocation de subsistance pour handicapés, vous avez droit à:

13 semaines (non rémunéré) de congé par enfant à s'occuper d'un enfant, ou

18 semaines (non rémunéré) de congé par enfant pour s'occuper d'un enfant handicapé

Le congé doit être pris par cinquième anniversaire de l'enfant, ou pour un enfant qui a droit à l'allocation de subsistance pour handicapés, par leur 18e anniversaire.

Le congé peut être pris dans des blocs d'une semaine (et généralement jusqu'à 4 semaines dans une année) ou des blocs d'une journée, si le congé est de prendre soin d'un enfant handicapé (encore une fois, généralement jusqu'à un maximum de 4 semaines par an) .

Vous devez donner un préavis d'au moins 21 jours à votre employeur de prendre un congé parental.

Le congé parental peut être reportée par les employeurs si la prise de congé à l'heure demandée causerait des perturbations notamment à l'entreprise. Si le congé est reporté, l'employeur doit informer le salarié dans les 7 jours qui suivent la demande de congé en cours, et le congé doit être accordé dans les 6 mois. Le congé parental ne peut pas être reportée si elle a été demandée pour la période suivant immédiatement la naissance d'un enfant ou le début d'un placement en adoption.

Pour plus d'informations ou des conseils sur vos droits au travail statutaires appeler la ligne d'aidants sur 0808 808 7777.

Organisation / les droits contractuels

En plus des droits légaux de votre employeur doit vous donner, ils peuvent offrir davantage de soutien. Ce sera indiqué dans votre contrat et les politiques de l'organisation. Par exemple, vous pourriez être en mesure d'utiliser les formules de congés, payés ou non payés, à la discrétion de votre employeur pour couvrir les périodes intensives de soins.

Liens

Dépliant CASS: Carers sur la main-d'œuvre Juin 2006  

Carers UK

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