Ang iyong karapatan na kakayahang umangkop Paggawa

Nababaluktot nagtatrabaho ay maaaring payagan ang mga empleyado sa pamahalaan ang parehong sa kanilang mga trabaho at aalaga pananagutan. Ang Trabaho at Families Act 2006 (Ang Trabaho at Pamilya (Northern Ireland) Order 2006 sa Northern Ireland) ay nagbibigay sa mga tagapag-alaga ang karapatan upang humiling ng mga pagbabago kahilingan sa kanilang mga pattern ng Paggawa upang mas mahusay na pamahalaan ang kanilang pag-aalaga.

Mga halimbawa ng nababaluktot Paggawa

Job pagbabahagi. Karaniwan ang dalawang empleyado ay ibahagi ang mga gawain na karaniwang ginagawa sa pamamagitan ng isang tao.
Part time gumagana. Empleyado ay maaaring gumana ng mas maikling mga araw o mas kaunting mga araw sa isang linggo.
Term-time na nagtatrabaho. Empleyado ay hindi gumagana sa panahon ng pista opisyal sa paaralan at bayad o hindi bayad na bakasyon o ang kanilang suweldo ay kinakalkula pro-rata sa buong taon.
Shift-swapping o sarili rostering na. Empleyado ay sumang-ayon shifts sa kanilang sarili at makipag-ayos sa mga kasamahan kapag kailangan nila ng oras sa proseso na overseen sa pamamagitan ng manager.
Ang Staggered oras. Empleyado ay may iba't-ibang oras simula at pagtatapos ibig sabihin na ang mga kalakal at serbisyo ay magagamit sa labas ng tradisyonal na oras ng pagtatrabaho.
Ang compressed oras. Empleyado gumana ang kanilang kabuuang oras sa mas kaunting mga araw ng trabaho halimbawa ng sampung araw ng dalawang linggo ay compress sa isang siyam na araw ng dalawang linggo.
Annualised oras. Employees 'oras ay kinakalkula sa loob ng isang buong taon at pagkatapos ay nahati sa' fixed shifts 'at' reserve shifts 'na maaaring sumang-ayon sa isang mas nababaluktot na batayan.

Sino ang may karapatan na humiling ng nababaluktot nagtatrabaho?

May karapatan kang humiling ng nababaluktot nagtatrabaho kung ikaw ay isang empleyado sa 26 linggo patuloy na trabaho sa petsa na gumawa ka ng isang application, at ikaw ay:

isang magulang na may isang bata (Ren) sa ilalim ng 17 o isang kapansanan na bata * (Ren) sa ilalim ng 18. Ang inyong anak ay dapat na pagkuha ng ang Disability Buhay na Allowance kung edad 17.
isang tagapag-alaga - upang maging kuwalipikado bilang isang tagapag-alaga sa ilalim ng batas, dapat kang maging, o inaasahan na maging,-aalaga para sa isang asawa, partner (na kayo ay nakatira sa), sibil kasosyo o kamag-anak, o nakatira sa parehong address bilang adult sa nangangailangan ng pag-aalaga. 'Kamag-anak' kasama ang mga magulang, magulang-sa-batas, adult anak, pinagtibay adult anak, kapatid (kabilang ang mga na sa-batas), uncles, aunts o grandparents at hakbang-kamag-anak.

Paano ko gumawa ng hiling?

Ang batas ay nagbibigay sa iyo ang karapatan na gumawa ng isang application sa isang taon para sa nababaluktot nagtatrabaho. Gayunpaman, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring nagkakasundo kung nakita mo ang iyong mga pangyayari ay nagbago at kailangan mong gumawa ng isang karagdagang aplikasyon.

Ang kahilingan sa paggawa flexibly dapat gawin sa pamamagitan ng pagsulat at napetsahan at dapat isama ang:

confirmation na ikaw ay karapat-dapat, ie na ikaw ay isang tagapag-alaga
isang balangkas ng ang nagtatrabaho pattern nais mong
isang paliwanag ng ang epekto, kung mayroon man, sa tingin mo ang ipinanukalang pagbabago ay maaaring magkaroon sa iyong trabaho at, kung paano sa tingin mo ito ay maaaring dealt sa
ang petsa na kung saan nais mo ang ipinanukalang pagbabago sa simulan
kung ginawa mo na ang isang nakaraang kahilingan at, kung gayon, ang petsa ng kahilingan na.

Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng isang standard form para mong gamitin o maaari mong i-download ang 'A gabay sa kanan upang humiling ng nababaluktot nagtatrabaho' sa aming buklet, na naglalaman ng application form at isang seksyon na tinatawag na 'Guidance para sa employer', kung saan iminumungkahi namin mong ibigay sa Ang iyong tagapag-empleyo bilang bahagi ng iyong application.

Ano ang katibayan ng pag-aalaga ay kinakailangan?

Ikaw ay hindi kinakailangan upang patunayan ang nangangalaga relasyon ngunit ito ay maaaring makatulong sa iyong application upang bigyan ng mas maraming impormasyon hangga't maaari.
'Aalaga' sa ganitong konteksto ay nagsasama ng hindi lamang personal na pangangalaga kundi pati na rin, halimbawa, emosyonal na suporta, pinapanatili ang cared para sa taong kumpanya, pagtulong sa mga pinansyal na bagay o gawaing isinusulat, ng escorting sila sa medical appointment.

Kailan ako gumawa ng hiling?

Maaari kang gumawa ng isang kahilingan sa anumang oras hangga't ikaw matugunan ang lahat ng mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat. Ito ay pinakamahusay na upang gumawa ng mga kahilingan sa lalong madaling panahon ng proseso ng application ay maaaring maging mahaba.

Maaari aking employer tanggihan ang aking kahilingan?

Ang iyong tagapag-empleyo ay maaari lamang tanggihan ng iyong kahilingan kung mayroon silang magandang dahilan ng negosyo para dito. Ito ay mahalaga upang isaalang-alang ang mga pangangailangan ng iyong kumpanya kapag gumawa ka ng iyong kahilingan, at upang isama ang mas maraming impormasyon na maaari mong tungkol sa kung paano ang iyong ipinanukalang pagbabago ay makakatulong sa negosyo pati na rin sa iyo, o kung paano maaari mong makitungo sa anumang posibleng negatibong epekto sa iyo tingin iyong tagapag-empleyo ay maaaring hindi nababahala tungkol sa.

Ang mga lugar sa negosyo na kung saan ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring tanggihan ang inyong aplikasyon ay: pasanin ng mga karagdagang gastos; pumipinsala epekto sa kakayahan upang matugunan ang pangangailangan ng customer, kawalan ng kakayahan upang buuing muli ang trabaho sa gitna ng umiiral na mga tauhan; kawalan ng kakayahan upang kumalap ng karagdagang kawani; pumipinsala epekto sa kalidad; pumipinsala epekto sa pagganap; kakapusan ng trabaho sa panahon ng panahon ng empleyado ang nagmumungkahi sa trabaho; nakaplanong estruktural pagbabago.

Kung ang kahilingan ay tinanggihan maaari mong apila sa sulat sa loob ng 14 araw ng abiso. Maaari mong karagdagang pagkilos kung ang iyong apela ay hindi matagumpay na ibinigay na sa tingin mo na ang proseso ay hindi sumunod sa tama; wastong pagsasaalang-alang ay hindi ibinigay sa (ilan sa) ang mga katotohanan ng inyong kaso; ikaw ay discriminated laban sa ilang mga paraan. Kung ito ang kaso, humingi ng legal na pagpapayo.

Bumalik sa Paggawa at aalaga